在职场中，自我评价是尤为重要的一环。它可以帮助大家更好地知道我们的优势和弊端与表现，进而拟定更好的进步计划。下面从多个角度剖析，怎么用自我评价来提升个人表现。

怎么用自我评价来提升个人表现？

1、正确认识自己

自我评价的核心是正确认识自己。只有明确了我们的能力、性格优劣和工作表现等方面，才能找源于己的优势和不足之处，为下一步的进步拟定计划。在进行自我评价时，应该坦诚面对我们的缺点，不要掩盖或逃避问题，而要努力改进。同时也要看到我们的优势，充分发挥我们的长处，从而更好地提升个人表现。

2、借鉴别人建议

自我评价并不止是自己对我们的评价，还应该借鉴别人的建议。在工作中，领导、同事和下属都会对大家的表现有所评价和反馈。这个时候，大家应该认真倾听他们的建议，特别是那些比较客观和具体的评价，将它作为自我评价的参考。借鉴别人的建议，不仅能够更好地知道我们的优劣，还可以发现自己在工作中存在的问题，有针对性地进行改进。

3、拟定明确的目的

自我评价的另一个要紧用途是拟定明确的目的。在评价我们的表现时，要明确我们的职业进步目的。只有明确了目的，才能更好地找到我们的优势和不足，拟定更好的进步计划。同时，也要依据我们的目的，不断健全我们的技能和常识，提升我们的竞争优势。

4、持续改进

自我评价应该是一个持续改进的过程。评价完我们的表现之后，要准时总结经验，找到存在的问题，并采取手段改进。同时，也要关注行业进步的趋势和新技术的应用，不断更新我们的常识和技能，提升我们的综合素质。

总之，自我评价是提升个人表现的要紧环节。只有正确认识自己，借鉴别人建议，拟定明确的目的，持续改进，才能更好地发挥我们的潜力，获得更好的职业进步。

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